為深入落實公司《2025年全面深化改革工作清單》戰略部署，激活人才引擎動能，7月22日，公司在海州水廠召開青年職工座談會，公司黨委書記、董事長殷波，黨委委員、工會主席房艷艷，人力資源部部長董秋莉，黨群工作部副部長尹中格，優秀青年職工代表蘇磊、張超和十余名青年職工參會。
座談會現場氣氛熱烈融洽，與會青年職工逐一自我介紹，分享入司后的工作心得，圍繞技術攻堅、跨崗交流、繼續教育等方面提出關切問題。殷波認真傾聽每一名青年的心聲，現場答疑解惑并提出針對性的解決措施。
隨后，團委書記、技術部副部長蘇磊，海州水廠機電維修班班長張超分別結合自身成長經歷，向青年職工分享從初入職場的迷茫到獨當一面的蛻變，生動詮釋了“奮斗是青春最亮麗的底色”。他們鼓勵青年職工積極參加公司各項技能競賽、培訓等活動，敢于突破舒適區，勇于擔當、把握機會，在實干中實現自我躍升。
房艷艷以“娘家人”的殷切關懷寄語青年：希望青年職工爭做“信念如磐的追光者”“精業篤行的實干者”“敢闖敢拼的創新者”“勇擔重任的擔當者”“傳承創新的銜接者”，公司工會始終是大家成長路上的堅實后盾，期待青年在改革中綻放青春光彩。
殷波在總結中指明方向，一是青年職工要有明確的職業規劃，要努力做好本職工作，要堅持選擇與努力并重；二是公司要加速培養青年職工，不斷加強溝通交流，了解其訴求和想法，確保信息暢通、科學決策；三是公司要為青年職工提供掛職鍛煉、技能競賽及各類培訓等多元化發展平臺，不斷提高青年職工的職業水平。
此次座談會不僅暢通了青年職工與高層領導的對話渠道，更凝聚了“改革攻堅，青年當先”的共識。青年職工紛紛表示，將把會議精神轉化為行動自覺，在深化改革第一線沖鋒陷陣，為公司高質量發展注入澎湃的青春動能。
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